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La automatización fue uno de los grandes avances:
Redistribución de aportes sin intervención manual.
Nuevas validaciones para traslados entre EPS y AFP.
Inclusión de novedades como la licencia por cuidado de la niñez (IGEL).
Estos cambios redujeron errores y agilizaron la gestión de aportes.
Sistema PILA 2025 en Colombia: Logros y Aprendizajes Clave
El año 2025 marcó un hito en la evolución del sistema de Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes (PILA) en Colombia. Ya que fue un año en el cual el
Gobierno genero varias reformas que impactan de manera directa el pago de
aportes a la seguridad social entre ella encontramos la reforma pensional, la
reforma laboral y otras modificaciones que ayudan a la modernización tecnológica,
la PILA se consolidó como una herramienta más eficiente, inclusiva y adaptada a
las necesidades del país. A continuación, se presentan los principales logros y
aprendizajes:
1. Modernización técnica y operativa
La automatización fue uno de los grandes avances:
- Redistribución de aportes sin intervención manual.
- Nuevas validaciones para traslados entre EPS y AFP.
- Inclusión de novedades como la licencia por cuidado de la niñez (IGEL).
Estos cambios redujeron errores y agilizaron la gestión de aportes.
2. Inclusión de nuevos perfiles cotizantes
La PILA amplió su alcance para garantizar mayor cobertura:
- Contratistas e independientes: Se creó el tipo cotizante 15 (Contratante)
y 59, permitiendo que el contratante asuma aportes. - Tiempo parcial y mujeres vulnerables: Se incorporaron los tipos 51 y 72,
promoviendo la formalización y equidad.
3. Protección social para aprendices
Gracias a la Ley 2466 y la Circular 0083, se definieron reglas claras:
- Fase lectiva: Cotizante 19, aportes asumidos por el empleador.
- Fase práctica: Cotizante 1, con contribución compartida en salud, pensión
y riesgos.
Esto fortaleció la inclusión laboral juvenil.
4. Cobertura para servidores públicos locales
La Resolución 2064 de 2025 incluyó a concejales, ediles y aprendices del SENA
en el sistema, asegurando cotización obligatoria a salud y pensión.
6. Lecciones aprendidas
- Coordinación interinstitucional: Fundamental para implementar cambios
normativos sin traumatismos. - Automatización sin carga administrativa: Garantiza adopción masiva y
reduce errores. - Flexibilidad normativa: La capacidad de adaptación de la PILA frente a
reformas y nuevos perfiles es clave para su sostenibilidad.
Conclusión
El sistema PILA 2025 demostró que la tecnología y la normativa pueden avanzar
de la mano para ofrecer un modelo más equitativo, eficiente e inclusivo. La
experiencia de este año deja claro que la automatización, la coordinación y la
adaptabilidad son pilares para el futuro de la protección social en Colombia.
| Operador | Página web | Teléfono Nacional |
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Enlace Operativo |
Medellín: (604) 6042727 Línea nacional gratuita: 018000 519977 WhatsApp: +57 316 4416952 |
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SOI |
Bogotá: (601) 3808880 Línea nacional gratuita: 018000110764 |
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Aportes en Línea |
Bogotá: (601) 7423900 |
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Miplanilla |
Bogotá: (601) 3077006 Línea nacional gratuita: 01800011706 |
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Simple |
Bogotá: (601) 4446634 Línea nacional gratuita: 018000 971971 |
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Asopagos |
Bogotá: (601) 4875111 Línea nacional gratuita: 018000121260 |
